Avance en inclusión con el programa «Puentes Azules» egresan los primeros cadetes con TEA en la Policía de Santiago del Estero
El innovador programa “Puentes Azules” de la Policía de Santiago del Estero marca un antes y un después en la inclusión dentro de las fuerzas de seguridad. La iniciativa integra a jóvenes dentro del espectro autista (TEA) mediante una formación adaptada y acompañada por un equipo interdisciplinario, permitiendo su incorporación como agentes plenamente capacitados. Con esta propuesta pionera a nivel nacional, la provincia se convierte en referente en neurodiversidad y acceso igualitario al empleo público.
En un acontecimiento sin precedentes para la provincia y el país, la Policía de Santiago del Estero celebró este viernes un hecho que marca un antes y un después en materia de inclusión laboral: el egreso de seis jóvenes dentro del Trastorno del Espectro Autista (TEA) como nuevos Agentes de Policía, formados a través del programa pionero “Puentes Azules”.
La ceremonia se desarrolló en el Complejo Policial y estuvo encabezada por el gobernador Gerardo Zamora, acompañado por el jefe de Gabinete Elías Suárez, el secretario de Seguridad Crio. Gral. (R) David Marcelo Pato, la secretaria de Derechos Humanos Dra. Daniela Águila, el jefe de Policía Crio. Gral. Lic. Francisco Laureano Silva, y una amplia representación institucional, nacional e internacional.
A ellos se sumó el egreso de 102 Oficiales Ayudantes de la Escuela de Cadetes “Coronel Lorenzo Lugones”, quienes completaron su formación regular.
Un avance histórico en inclusión
El ingreso de jóvenes con TEA a la fuerza policial se convierte en un hecho único en Argentina, posicionando a Santiago del Estero como una provincia pionera en incorporar la neurodiversidad en ámbitos tradicionalmente rígidos, como la seguridad pública.
Los seis nuevos agentes —cinco varones y una mujer— completaron su formación con acompañamiento profesional, adaptaciones metodológicas y un seguimiento interdisciplinario que garantizó igualdad de oportunidades en el proceso.
La secretaria de Derechos Humanos, Daniela Águila, destacó que este paso “no es solo un egreso, es una declaración de principios. Es una decisión política y humana que expande los límites de lo posible”, subrayando el valor institucional del proyecto.
El jefe de Policía, Laureano Silva, tomó el juramento que selló formalmente el compromiso de los nuevos oficiales y agentes con la comunidad santiagueña.
¿Qué es el TEA?
El Trastorno del Espectro Autista (TEA) es una condición del neurodesarrollo que afecta principalmente la comunicación, la interacción social y los comportamientos o intereses repetitivos.
El espectro es amplio y diverso:
- algunas personas pueden requerir apoyos intensos;
- otras llevan adelante su vida con gran autonomía;
- pueden presentar habilidades especiales en memoria, razonamiento lógico, atención al detalle o pensamiento analítico.
Reconocer esta diversidad es esencial para avanzar hacia una sociedad donde cada persona pueda aportar sus fortalezas en ámbitos laborales inclusivos.
Puentes Azules: un programa que construye igualdad
El proyecto “Puentes Azules”, impulsado desde la Secretaría de Seguridad, es el primer programa del país que incorpora de manera formal a jóvenes con TEA a una fuerza de seguridad, basándose en el paradigma de la neurodiversidad y en el derecho a la inclusión laboral.
Su implementación fue posible gracias a un equipo interdisciplinario compuesto por psicólogos, instructores policiales, trabajadores sociales y especialistas en educación, quienes adaptaron cada etapa de la formación a las necesidades de los participantes.
El gobernador Gerardo Zamora impulsó las políticas que posibilitaron este avance, consolidando un modelo que hoy es observado desde otras provincias y delegaciones internacionales.
Presencia nacional e internacional
La jornada contó con la destacada presencia de autoridades policiales del Norte Grande, con representantes de las fuerzas de Jujuy, Catamarca, La Rioja, Formosa, Chaco y Salta, además de delegaciones internacionales de Japón, España y Ecuador, quienes remarcaron el valor innovador del programa santiagueño.
Un camino que recién comienza
El egreso de estos seis agentes marca el inicio de una transformación profunda dentro de la institución policial. Una fuerza más humana, inclusiva y cercana a la comunidad es posible cuando se construyen políticas públicas que reconocen la diversidad y la convierten en una fortaleza.
Con este paso, Santiago del Estero se coloca a la vanguardia del país en materia de inclusión laboral, dejando un mensaje claro: las oportunidades cambian vidas, y la diversidad enriquece a toda la sociedad.
